Kıdem Tazminatı Hakları Nelerdir ?

Kıdem Tazminatı Hakları Nelerdir ?

Kıdem tazminatı hakkı, İşçilerin iş yerlerinde en az bir yıl süre ile çalıştığı, işçinin kanunda da belirtilen şartları yerine getirmesi halinde işçinin işe başladığı tarih baz alınarak, iş sözleşmesinde her sene için işverenin çalışana bir aylık yani otuz günlük ücreti tutarında ödenen tazminata kıdem tazminatı diyoruz. Şartların yerine getirilmesi ile oluşan haklara da kıdem tazminatı hakları denir.

Peki, Kıdem Tazminatı Hakkını Ne Zaman Kazanırız?

Kısaca anlatılmak gerekirse, kıdem tazminatı, İşverenin, iş akdini feshetmesi suretiyle işçilerine ödediği paradır. Ayrıca, kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistem olarak geçer.

Kıdem Tazminatı Hakları Nelerdir ?

Aşağıda maddeleyecek olursak:

• İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle ön koşul olmakla birlikte,
• İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenleri dışında belirtilenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
• İşçi tarafından sağlık, ahlaki davranış bozukluğu vs. işyerinde işin durması, iflas etmesi gibi nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
• Askerlik yükümlülüğüne bağlı askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
• Emeklilik hakkının elde edilmesi,
• Yaş haddinin dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün dolması nedeniyle işten ayrılma,
• Kadın işçilerin evlilik nedeniyle bir yıl dolmadan işten ayrılma,
• İşçinin ölümü gibi durumların gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı hakkı kazanılmaktadır.

Evlilik Sebebiyle İstifa Eden Kadın İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Aslında kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatı hakkının olmadığı söylenir. Ancak, düzenlenen yasa gereği, kadın işçiler, evlilik nedeniyle işlerinden ayrılsalar da çalışma süreleri kadar kıdem tazminatı alabilmektedirler. Yalnızca bu hakkı kullanabilmesi için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yazılı olarak feshedilmesi ve evlilik belgesinin işverene verilmesi, iş akdinin feshedilmesinin sadece evlilik kaynaklı olduğunu kanıtlaması gerekir. Hamilelik veya doğum nedeniyle işinden ayrılanlar bu haklara sahip değildirler.